‘리버스 멘토링’은 선배가 후배에게 조언을 해주는 기존의 멘토링과는 정반대 개념으로, MZ세대인 후배가 BX세대인 선배의 ‘멘토’가 되어 젊은 감각·가치관·문화 등을 공유하고 함께 경험하는 역발상 소통방식이다.

이날 멘티인 박평재 소방서장 및 과장급 소방공무원 11명과 20~30대 MZ세대 직원 11명의 멘토단은 관내 기형도 문학관에서 문화체험 후 소통과 화합을 공유하고자 함께 식사를 하고, 아이스브레이킹·팀빌딩을 통한 세대 간 공감 토론, 역지사지 가치 공유, 책과 이야기를 통한 감정 나눔, 체력증진 및 단합을 위한 체육활동 등을 진행하며 MZ세대가 생각하는 조직문화, 최신 IT트렌드, 2030세대 관심사, 소속 부서원들의 애로사항 등 다양한 주제로 세대간의 이야기를 나눴다.

박평재 광명소방서장은 “리버스 멘토링을 통해 알게 된 젊은 세대들의 다양한 생각과 의견들이 앞으로 우리 조직을 더욱 발전시킬 원동력이 될 것 같다”며 “수직적인 소통문화가 아닌 상호 존중의 문화로 발전해 세대 간을 이해하고 소통하며, '通(통)하는 소방서, 變(변)하는 소방서'가 되기를 바란다”고 전했다.

[뉴스출처 : 광명소방서]